정의:

감성지능은 자신의 감정과 타인의 감정을 인식하고 이해하며 조절하는 능력을 말합니다.

설명:

감성지능은 1990년대 초반 심리학자 피터 살로베이와 존 메이어에 의해 처음 제안되었으며, 이후 대니얼 골먼에 의해 대중화되었습니다. 감성지능은 개인의 감정적, 사회적 역량을 측정하는 중요한 지표로 여겨지며, 이는 개인의 성공과 직결된다고 평가됩니다. 감성지능은 자기 인식, 자기 조절, 사회적 인식, 관계 관리의 네 가지 주요 구성 요소로 나눌 수 있습니다. 자기 인식은 자신의 감정을 인식하고 이해하는 능력이며, 자기 조절은 이러한 감정을 적절히 조절하는 능력입니다. 사회적 인식은 타인의 감정을 인식하고 이해하는 능력이며, 관계 관리는 타인과의 관계를 효과적으로 관리하는 능력을 의미합니다. 감성지능은 리더십, 팀워크, 갈등 해결, 스트레스 관리 등 다양한 분야에서 중요한 역할을 하며, 조직의 성과와 개인의 직무 만족도에 긍정적인 영향을 미칩니다. 최근에는 AI와 머신러닝을 활용한 감성지능 평가 및 개발 프로그램도 등장하고 있습니다.

추진/개발 주체:

피터 살로베이, 존 메이어, 대니얼 골먼

추진 시기:

1990년대 초반

적용 분야:

리더십, 교육, 인적 자원 관리, 상담 및 치료

핵심 내용 및 구성:

감성지능은 자기 인식, 자기 조절, 사회적 인식, 관계 관리의 네 가지 구성 요소로 이루어져 있습니다.

성과 및 영향:

감성지능은 개인과 조직의 성과 향상, 직무 만족도 증가, 리더십 강화 등에 기여합니다.

관련 사례:

기업의 리더십 개발 프로그램에서 감성지능을 활용한 사례가 많습니다.

이칭(alias):

EQ, Emotional Intelligence

참고 정보:

대니얼 골먼의 저서 \"Emotional Intelligence\"는 감성지능의 중요성을 대중에게 알린 대표적인 책입니다.