정의

블라인드 평가는 평가 과정에서 지원자의 개인 정보나 배경 정보를 차단하고 오직 능력이나 성과에 기반하여 평가를 진행하는 방법을 의미한다.

설명

블라인드 평가는 지원자의 인종, 성별, 나이, 학력, 출신지 등과 같은 개인적 배경 정보를 배제하고, 오직 능력 또는 성과를 기준으로 평가하는 방식이다. 이는 평가 과정에서 편견을 최소화하고 공정성을 높이기 위해 고안되었다. 블라인드 평가는 주로 채용 과정에서 많이 사용되며, 서류 전형 및 면접에서 지원자의 이름, 사진, 학력 등을 가린 상태에서 진행된다.

용례

한 회사는 채용 과정에서 블라인드 평가를 도입하여 지원자의 이름, 성별, 학력 등을 제거한 서류를 평가하였다. 이를 통해 다양한 배경의 지원자들이 공정한 기회를 얻을 수 있었다.

관련 지표 또는 개념

다양성과 포용성, 공정성, 편견 감소

적용 분야

채용 및 인사 관리, 학술 평가, 오디션 등

관련 기관 또는 규제

고용노동부, 인사혁신처 등

이칭

블라인드 면접, 블라인드 서류

출처

정책 및 개념