정의:

노동유연성은 노동 시장에서 고용, 해고, 근로 시간 등을 유연하게 조정할 수 있는 정도를 의미합니다.

설명:

노동유연성은 기업과 근로자 모두에게 중요한 개념으로, 급변하는 경제 환경에 적응할 수 있는 능력을 제공합니다. 기업은 노동유연성을 통해 인건비를 조절하고, 필요에 따라 인력을 신속하게 배치하거나 해고할 수 있습니다. 이는 기업의 경쟁력을 높이는 데 기여할 수 있지만, 동시에 근로자의 고용 안정성을 저해할 위험도 있습니다. 노동유연성은 주로 고용 계약의 형태, 근로 시간의 조정, 임금의 변동성 등 다양한 요소로 구성됩니다. 예를 들어, 비정규직 고용의 확대, 파트타임 근로의 증가, 유연 근무제의 도입 등이 노동유연성을 높이는 방법으로 사용됩니다. 그러나 이러한 유연성은 근로자의 경제적 불안정성을 초래할 수 있으며, 사회적 안전망의 강화가 필요합니다. 노동유연성은 경제 성장과 일자리 창출에 긍정적인 영향을 미칠 수 있지만, 그에 따른 사회적 부작용을 최소화하기 위한 정책적 노력이 중요합니다.

용례:

한 기업은 노동유연성을 높이기 위해 비정규직 근로자의 비율을 늘렸습니다.

관련 지표 또는 개념:

고용률, 실업률, 비정규직 비율, 근로 시간 유연성

적용 분야:

인적 자원 관리, 경제 정책, 노동 시장 분석

관련 기관 또는 규제:

고용노동부, 경제협력개발기구(OECD), 국제노동기구(ILO)

이칭(alias):

노동시장 유연성, 고용 유연성

출처:

경제학 교과서, 노동 시장 관련 연구 논문, 정부 보고서