정의:

커리어리턴제는 경력단절 여성이나 남성이 노동 시장에 복귀할 수 있도록 지원하는 제도입니다.

설명:

커리어리턴제는 출산, 육아, 가족 돌봄 등의 이유로 경력이 단절된 개인들이 다시 직업을 찾고 경제활동에 참여할 수 있도록 돕는 제도입니다. 이 제도는 주로 경력단절 여성들을 대상으로 하지만, 경력단절 남성에게도 적용될 수 있습니다. 커리어리턴제는 직업훈련, 재교육, 취업 알선, 멘토링 프로그램 등을 통해 개인의 역량을 강화하고, 노동 시장에 원활히 복귀할 수 있도록 지원합니다. 이러한 제도는 개인의 경제적 자립을 돕는 동시에, 노동 시장의 인력 부족 문제를 해결하는 데 기여할 수 있습니다. 특히, 고령화 사회로 접어드는 현대 사회에서는 노동력의 다양성과 지속 가능성을 확보하기 위해 경력단절 복귀가 중요한 과제로 부상하고 있습니다. 정부와 기업은 이러한 제도를 통해 인재를 확보하고, 사회적 책임을 다하며, 성별과 관계없이 균등한 기회를 제공하는 데 초점을 맞추고 있습니다.

용례:

한 기업은 커리어리턴제를 통해 경력단절 여성들에게 재교육과 취업 기회를 제공하고 있습니다.

관련 지표 또는 개념:

여성 경제활동 참여율, 경력단절 여성 비율

적용 분야:

인적 자원 관리, 사회 복지, 노동 시장 정책

관련 기관 또는 규제:

여성가족부, 고용노동부

이칭(alias):

경력단절복귀제, 리턴십 프로그램

출처:

한국여성정책연구원, 고용노동부 보고서