정의

블라인드면접은 면접 과정에서 지원자의 인적 사항을 배제하고 오로지 능력과 자질만을 평가하는 방식의 면접을 의미한다.

설명

블라인드면접은 지원자의 나이, 성별, 학력, 출신 학교 등 개인 신상 정보를 배제함으로써 채용 과정에서의 편견과 차별을 줄이기 위해 도입된 면접 방식이다. 이는 공정한 평가를 통해 지원자의 실제 역량과 잠재력을 더욱 정확하게 판단할 수 있도록 돕는다. 블라인드면접은 다양한 배경을 가진 지원자들에게 평등한 기회를 제공하며, 다양성과 포용성을 중시하는 조직 문화 확립에도 기여한다.

용례

최근 많은 기업들이 블라인드면접을 도입하여 지원자 평가의 공정성을 높이고 있다. 예를 들어, 대기업 A사는 블라인드면접을 통해 지원자들의 서류와 면접 평가에서 이름, 사진, 출신 학교 등을 가리고 업무 능력 중심으로 지원자를 선발하고 있다.

관련 지표 또는 개념

다양성, 공정성, 편견 감소, 채용 프로세스

적용 분야

인사 관리, 채용 및 인재 관리, 조직 개발

관련 기관 또는 규제

고용노동부, 인사혁신처

이칭

출처